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Klaus Bongardt

Coach und Berater

Klaus Bongardt

»Werde, der du bist.«

Dieser Sinnspruch von Pindar beschreibt für mich in beeindruckender Klarheit den Auftrag und die Erlaubnis zu lebenslangem Lernen und Entwicklung, Stehen zu den eigenen Stärken sowie Vertrauen in die eigene Kompetenz. Ich glaube an die Selbstwirksamkeit meiner Klient*innen und unterstütze sie in dieser Haltung dabei, ihr volles Potenzial zu entdecken und auszuschöpfen. Im Mittelpunkt steht dabei sowohl die Person als auch der Kontext, in dem sie sich bewegt. Mein Ziel ist es, für jedes individuelle Potenzial die stimmige Rolle in der Organisation zu realisieren.

Neben Neugier, Empathie und einigen tiefgehenden Umbrüchen im eigenen Leben bringe ich in meine Arbeit unter anderem folgende Qualifikationen ein:

12 Jahre Erfahrung als Coach und Berater
über 20 Jahre Managementerfahrung als Diplom-Betriebswirt im Bank-/Versicherungskonzern (strategische Stabsaufgaben und Geschäftsleitung Vertrieb)
Masterkurs Coaching und Beratung in systemischer Transaktionsanalyse (Kessel & Kessel GmbH)
Zertifizierter Facilitator for Transformational Leadership (von Tiedemann, Kugele)
Zertifizierter Senior Executive Coach (TEAM P Dr. Sobanski)
Curriculum „Psychologie der Veränderung – emotional intelligent coachen“ (Dietz Training, Zertifizierung DBVC)
Zertifizierung für Persönlichkeitsinventare Golden Profiler of Personality (GPOP) sowie Linc Personality Profiler (LPP)
laufende Weiterbildung und Praxis in Achtsamkeit (Achtsamkeitsinstitut Ruhr)

Frank Aigner

Coach und Berater

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Frank Aigner

»Wer die Zukunft meistern will, braucht (auch) Flexibilität, Fehlertoleranz, sowie Raum für Intuition und Selbstverantwortung für eine lebendige Organisation.«

Potenzial haben für mich immer die Fach- und Führungskräfte, die sich auch persönlich entwickeln und darüber reflektiert berichten können. Seit Anfang 2020 unterstütze ich Menschen auf diesem Weg als Berater, insbesondere auf dem Weg in erste Organfunktionen oder größere Verantwortung. Ich bin Ingenieur, Steuerberater, Personaler und erfahrener Unternehmensleiter. Nach meinem Studium an der Universität Bonn arbeitete ich zunächst bei PriceWaterhouse-Coopers in Düsseldorf als Steuerberater. Nach meinem Wechsel zur E.ON SE in 1999 leitete ich verschiedene Teams im Executive HR-Management des Konzerns. Von 2007 bis 2010 verantwortete ich dann den HR-Bereich der E.ON Energie AG in München.

2010 wechselte ich als Vorstand zur Avacon AG, einem größeren Regionalversorger in Helmstedt. Hier war ich neben Personal, Einkauf und HSE für verschiedene große Veränderungsprozesse sowie die Leitung von Tochter- und Beteiligungsgesellschaften verantwortlich.

Ich fühle mich als Generalist im besten Sinne. Unternehmensleitung in verschiedenen Rechtsformen, Strategie und M&A-Themen liegen mir ebenso wie Arbeitsrecht, Mitbestimmung oder Kulturveränderung. Hinter allen Sachthemen wende ich mich immer ausdrücklich den beteiligten und betroffenen Personen zu und sorge so für breite Akzeptanz der Entscheidungen und Nachhaltigkeit der Umsetzung. Sicherheit und Gesundheit gehen für mich immer vor.

Rainer Alfes

Coach und Berater

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Rainer Alfes

Mit meiner Arbeit unterstütze ich einzelne Personen und Teams dabei, Veränderungen in ihren Organisationen erfolgreicher zu gestalten. Die Aufgabe und das Ziel, das Team und das Individuum sind hier von gleichwertig großer Bedeutung. Führungskräfte haben dabei eine besondere Aufgabe: Sie fördern als Coach die Mitarbeiter*innen des Teams und helfen ihnen dabei, zu wachsen. Sie sind die wichtigsten Personalentwickler. Mich hat dieser Aspekt der Führungsrolle immer am meisten fasziniert und motiviert.

Was bringe ich mit?

umfangreiche Berufserfahrung in Führungsaufgaben – gemeisterte Umbrüche inklusive
Diplom-Kaufmann mit umfassender Management- und Führungserfahrung in verschiedenen Branchen und allen HR-Disziplinen
HR-Management in den USA
Ausbildung bei Ashridge Executive Education: „Consulting for Change in Organizations“ (Berkhamsted, UK)
Programm: „Systemische Beratung“ bei Rudi Fischer und Arnold Retzer am Heidelberger Zentrum für systemische Forschung und Beratung
Moderatorenausbildung und Supervision bei Prof. Dr Wilfried Schley, Hamburg
Erfahrungen in der Konzeption, Implementierung und Durchführung eignungsdiagnostischer Verfahren in der Personalentwicklung

Kirsten Mall

Stimmtrainerin & Coach

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Kirsten Mall

»Wie ich spreche, so fühlst Du.«

Der Klang unserer Worte berührt und bewegt – unbewusst - mehr als ihr Inhalt. Und dennoch nutzen wir im Alltag oft nur einen Bruchteil unseres stimmlichen Potenzials.

Durch die Art unserer Kommunikation bestimmen wir, wie wir auf andere wirken. Und die Resonanz, die wir erhalten, wirkt auf uns.

Es ist meine Leidenschaft, Ihr Vertrauen in die eigene Stimme zu wecken und Sie zu ermutigen, Ihre Stimme in ihrer ganzen Vielfalt zu nutzen. In Coachings und Workshops vermittle ich die Wirkweisen und Zusammenhänge von innerer und äußerer Haltung, Stimme und Bewegung. Das Wissen um die Fähigkeiten der eigenen Stimme und des Körpers lässt uns gezielt agieren, macht Mut und ist ein Schlüssel zu Präsenz und Wohlgefühl.

Ihre Stimme ist Ihr Potenzial!

Gründerin und Leitung von StimmConcept (seit 2009)
Staatlich geprüfte Atem-, Sprech- und Stimmlehrerin – Ausbildung an der CJD-Schule Schlaffhorst-Andersen, Bad Nenndorf
Individualpsychologische Beraterin und Coach (DGIP/AGIP) – Ausbildung am Alfred Adler Institut Nord, Delmenhorst
Nia White & Blue Belt Graduated (Nia: Neuromuscular Integrative Action)
Gastdozentin an der Schule für Logopädie des Universitätsklinikums Münster
Gastdozentin in der Lehrerausbildung an der Technischen Universität Dortmund

Dr. Petra Schwarz

Coach und Beraterin

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Dr. Petra Schwarz

»Wo Menschen eng zusammenarbeiten und gemeinsam Aufgaben bewältigen, ist eine gute Kommunikation unverzichtbar«

Eine Begleitung von außen kann dies wirksam unterstützen. Als Beraterin, Trainerin und Coach arbeite ich an der Schnittstelle von Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit. Ich moderiere Workshops zu Themen wie Teamentwicklung, Arbeitsorganisation oder Strategieplanung. Zielorientiert und mit Augenmaß unterstütze ich bei der Erarbeitung von Ideen und Lösungen, die im Unternehmensalltag tragfähig sind. Ich biete praxisorientierte und individuell zugeschnittene Trainings an u. a. zu den Schwerpunkten Führung und Zusammenarbeit, Frauen in Führungspositionen, Mitarbeitergespräche, Führungskraft als Coach.

Führungskräfte stehen oft unter einem enormen Druck. Im Coaching ist Raum und Zeit, konkrete Erfahrungen und Herausforderungen zu reflektieren. Ich unterstütze erfahrene und zukünftige Führungskräfte darin, in ihrer Rolle zu wachsen und ihre Führungskompetenz weiterzuentwickeln.

Im Management Appraisal helfe ich Unternehmen dabei, die Potenziale von Führungskräften zu erkennen und zu entwickeln.

Berufliche Vita:

Diplom-Psychologin mit den Schwerpunkten Arbeits-, Betriebs-, und Organisationspsychologie sowie Verhaltenstherapie
30 Jahre Berufserfahrung als Coach und Beraterin für Unternehmen und Institutionen und Therapeutin in eigener Praxis
Fort- und Weiterbildungen u. a. zu den Themen: Führungskräfteentwicklung, Flexible Arbeitszeitmodelle, Moderation (Metaplan), Achtsamkeit und Coaching, Intervision und Supervision in Coaching und Therapie, Auditorin Beruf und Familie

Martin Verstege

Coach und Berater

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Martin Verstege

»Jedes Problem in einem Unternehmen ist letztlich ein Personalproblem«

30 Jahre Erfahrung in unterschiedlichen HR-Managementfunktionen haben mir diesen Satz von Alfred Herrhausen immer wieder bestätigt. Deshalb glaube ich, dass die passgenaue Besetzung von Funktionen im Unternehmen und insbesondere von Führungspositionen der wichtigste Faktor für unternehmerischen Erfolg ist. Professionelle Methoden und Verfahren sind hier unverzichtbar. Dabei auch die strategische Zukunft im Blick zu halten ist eine Herausforderung. Im Bereich der Management-Diagnostik liefere ich auf der Basis wissenschaftlicher Methodik und Management-Expertise valide Unterstützung bei Personalentscheidungen.

Daneben befasse ich mich mit den Feldern Karriereberatung und Führungskräfte-Coaching sowie strategischen Personal- und Personalentwicklungsprojekten. Hier begleite ich Sie mit Expertise und Professionalität in persönlichen oder organisationalen Veränderungsprojekten. Dabei kann ich themenspezifisch die Rolle des Moderators, des Experten oder des Prozessbegleiters übernehmen.

Meine Berufserfahrung:

2 Jahre Unternehmensberatung
4 Jahre Leiter Personalentwicklung Versicherungskonzern
2 Jahre Leiter Personal Dienstleistungskonzern
19 Jahre Leiter Personal und Services Finanzkonzern

Seit 2017 selbstständiger Berater und Coach für Führungskräfte und Unternehmen

Aus- und Weiterbildung

Studium der Psychologie (Diplom-Psychologe, WWU-Münster)
Psychologische Zusatzausbildungen : Verhaltenstherapie, RET, Hypno- und systemische Therapie
Fortbildungen in strategischer Personalentwicklung und strategischem Personalmanagement (u.a. DGfP, Kommunikationskolleg, Wildenmann Consulting)
Moderatorenausbildung (u.a. Metaplan)

Max Bongardt

Coach und Berater

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Max Bongardt

»Probleme sind eine wunderbare Gelegenheit, bessere Lösungen zu finden.«

Mehr als zehn Jahre Führungserfahrung – zunächst in der Logistik, dann bei der Berufsfeuerwehr und Rettungsdienst – haben mich die tiefe Wahrheit in diesem Satz von Henry Ford gelehrt. Wer vor einer verschlossenen Tür steht, benötigt oft nur einen kleinen Perspektivwechsel, um all die anderen Türen zu entdecken, die ihm oder ihr offenstehen. Als Logistik-Ökonom und hauptberuflicher Oberbrandmeister bin ich in der Bewältigung von Krisensituationen geübt und zeichne mich durch schnelle Entscheidungsfindung und effektive Teamführung aus – als Sparringspartner für Führungspersönlichkeiten stelle ich dieses Know-how in den Dienst Ihrer persönlichen und unternehmerischen Ziele.

Neben Offenheit und Einfühlungsvermögen bringe ich in meine Arbeit unter anderem folgende Qualifikationen ein:

ein Studium zum Logistik-Ökonom
zwölf Jahre Erfahrung in Logistik, Supply Chain, E-Commerce und Produktion
sechs Jahre Tätigkeit in Feuerwehr und Rettungsdienst
Führungserfahrung in Krisen und Engpass-Situationen
eine ausgeprägte Hands-On-Mentalität
Besonnenheit und Effizienz

Im Fokus
Ihre Ziele!

Aktuelles Workshop-Angebot:

»Wenn persönliches Potenzial und berufliche Rolle im Einklang sind, entsteht authentische Führung mit Leichtigkeit.«

»Menschen, die sich bewegen, bewegen auch andere.«

»Menschen wollen gute Beiträge leisten. Dafür braucht es Richtung, Sinn und Wertschätzung. Leader geben genau das gern und authentisch.«

»Wie ich spreche, so fühlst Du.«

»Probleme sind eine wunderbare Gelegenheit, bessere Lösungen zu finden.«

Im Fokus
stehen Sie!

Coaching

Jeder Weg ändert
mal seine Richtung.

Karriereberatung & Outplacement

Führungskräfte
für die Märkte von morgen.

Management-Diagnostik

Freischwimmer
für Führungskräfte

Workshops

Das ist fishingBig

persönlich authentisch enthusiastisch

Klaus Bongardt

Frank Aigner

Rainer Alfes

Kirsten Mall

Dr. Petra Schwarz

Martin Verstege

Max Bongardt

Raum für Gedanken –
am See

Coachingloft am See in Greven

Mitfischen!

Die Lösungen zur Realisierung Ihres großen Fangs sind nur einen Klick entfernt:

+49 251 974 483 69

Wir freuen uns auf Sie!

Im Fokus Ihre Ziele!

Aktuelles Workshop-Angebot:

»Wenn persönliches Potenzial und berufliche Rolle im Einklang sind, entsteht authentische Führung mit Leichtigkeit.«

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»Wie ich spreche, so fühlst Du.«

»Probleme sind eine wunderbare Gelegenheit, bessere Lösungen zu finden.«

Im Fokusstehen Sie!

Coaching

Simone Dohmen, Personal- und Organisationsentwicklerin

Heike Hano, LVM Versicherung

Coaching

Zufriedene Teams, effiziente Prozesse, gesteigerte Produktivität: Starke Führungskräfte leisten einen bedeutsamen Beitrag zum Erfolg eines Unternehmens.

Sie möchten mehr Leichtigkeit und Flow-Erleben in Ihren Führungsalltag bringen? Dann vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch.

Jeder Weg ändertmal seine Richtung.

Karriereberatung & Outplacement

Outplacement

Eine wertschätzende und professionell gestaltete Trennungskultur ist ein wichtiger Bestandteil moderner Arbeitgeberattraktivität.

Verlassen Sie sich auf zielgenaues Out- und Newplacement-Know-how und unser starkes Netzwerk – jederzeit abrufbar unter:

Karriereberatung

Weitermachen wie bisher oder endlich ein Arbeitsumfeld finden, in dem die eigenen Potenziale optimal zur Entfaltung kommen?

Gemeinsam entwickeln wir Karriereperspektiven – und setzen diese mit Ihnen um!

Stellen Sie uns auf die Probe!

Führungskräftefür die Märkte von morgen.

Management-Diagnostik

Management-Diagostik

Fehler bei der Personalbesetzung kosten nicht nur Geld, sondern im schlimmsten Fall auch Team-Mitglieder.

Mit Systematik, Methodik und Erfahrungswissen zu optimierten Personalentscheidungen – fordern Sie uns!

Freischwimmerfür Führungskräfte

Workshops

Workshops

Boxenstopp für Führungskräfte - Ready for Change:

Job crafting:

Know your Skills

Show your Skills

Trennungskultur

Termine auf Anfrage

Das ist fishingBig

persönlich authentisch enthusiastisch

Klaus Bongardt

Klaus Bongardt

»Werde, der du bist.«

Frank Aigner

Frank Aigner

»Wer die Zukunft meistern will, braucht (auch) Flexibilität, Fehlertoleranz, sowie Raum für Intuition und Selbstverantwortung für eine lebendige Organisation.«

Rainer Alfes

Rainer Alfes

Kirsten Mall

Kirsten Mall

»Wie ich spreche, so fühlst Du.«

Dr. Petra Schwarz

Dr. Petra Schwarz

»Wo Menschen eng zusammenarbeiten und gemeinsam Aufgaben bewältigen, ist eine gute Kommunikation unverzichtbar«

Martin Verstege

Martin Verstege

»Jedes Problem in einem Unternehmen ist letztlich ein Personalproblem«

Max Bongardt

Max Bongardt

»Probleme sind eine wunderbare Gelegenheit, bessere Lösungen zu finden.«

Raum für Gedanken –am See

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